Human Resource Information System (HRIS)

1. Organization Structure
• Menggambarkan struktur perusahaan, pegawai dan pekerjaan. Struktur dalam bentuk hirarki sehingga menjadi lebih mudah dibaca.
2. Personal Management
• Informasi pegawai penting bagi perusahaan dalam membuat penilaian terhadap pegawainya. Data mengenai latar belakang, pendidikan bisa langsung ditampilkan dengan lengkap
3. Employee Administration
• Sistem administrasi yang terkomputerisasi sangat memudahkan dalam menampilkan data-data kepegawaian seperti overtime, mutasi, asuransi dan lain-lain.
4. Time Management
• Salah satu fitur penting yaitu masalah absensi pegawai dan yang berkaitan dengannya
5. Payroll Processing
• Mencakup masalah sistem penggajian, overtime, asuransi dan lain-lain, yang juga merupakan solusi perusahaan jika dibandingkan dengan menggunakan sistem manual.